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整體來說CP值蠻高的,很值得列入口袋名單,
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商品訊息描述
其實不管是330, 350/385, 380 等機種其結構軟體都是一樣的, 規納幾點差異如下:
限時活動搶便宜1. 各機種所有零件包含水箱, 電池和體積都是相同而且互相通用, 就連機
器在運轉時候也是45-60 分就會停止 (時間長短會依照水箱內的水多寡而定),
因為一桶水就只能跑45-60 分鐘那個機種都一樣 (沒水時會停下來讓你加水), 即使是長效電池也是必須中途加水和倒汙水)僅此一檔?1. Scooba 380 則是在直線速度比Scooba 330 快了一點點.但實際上幾乎感覺不到它的差異。
2. Scooba 350 和 385 和380 都是採用藍色長效電池 (4100amh 容量)(副廠的一個$1498元,三循環的4500mAh 則為2500元)
3. Scooba 380 比 385, 350, 330 多了一顆虛擬牆, 收納墊, 和外電池充電座省荷包團購熱門產品禮物活動商品為了讓大家可以簡易排除故障，我們已經將排除方式拍照，並放入規格中，希望對你的使用會有一些幫助。另外滾刷和水管等耗材半年一定要更換一次，以維持機器的正常運作。
玉山最低比架網 iRobot Roomba/ Scooba 維修中心敬上PS.圖片僅供參考,商品以實物為准!<iRobot 機器人吸塵器和LG的吸塵器抹地機比較分析1. iRobot 的機器人吸塵器設計成熟穩定，吸塵功能較LG的商品高出數倍。2. iRobot 具有高效率的濾網，可以當空氣清淨機使用，LG則無此功能。3. iRobot 是模組化設計，維修更換零件或者模組方便，這部分遠遠是LG所無法比擬的。4. iRobot的雙膠輪的設計有較高的灰塵吸附力和清掃力。5. LG吸塵器後面底部加個抹布，其實是一個噱頭，會有嚴重的後遺症，消費者不能不謹慎了解。6. iRobot 的零件有數百家相容性的廠商供應便宜的相容性的零件或者耗材，而LG則沒有。在網站中有團購網極力推銷LG的機器人吸塵器，號稱功能最佳。其實以我們銷售和維修機器人吸塵器十多年的經驗來看，LG的吸塵器設計是不成熟的。為何這樣說呢? 以下是幾點補充說明a. 吸塵器後面底部加個抹布，不是一個新個想法，而是一個失敗的想法。因為它會降低機器的吸塵功能。因為抹布髒了你必須要人工去把它取下來清洗，否則它會把髒汙抹的到處都是。b. 一般的機器人吸塵器底部貼個雙面膠或魔鬼氈也可以裝個抹布，但全世界為何沒有人這樣做? (LG除外)。 原因是效果不彰，反而會影像吸塵效果。吸塵器的主要功能是吸塵。c. 你要吸塵時地板必須是乾的。LG使用時居然還用濕抹布，這根本是不可行的。就好比你要掃地前先對地板灑水，這樣你還搶購送禮能掃地吸塵嗎?所以市面上一般將機器人吸塵器和抹地機分成兩者設計，這就是主要的原因。因為你必須要先經過吸塵的過程後才進行抹地的。當然iRobot機器人吸塵後地板已經是一塵不染，你不去抹地也是可以的。此外像是沒有活性碳濾網的空氣清淨機，不用電的沖牙機都是玩具(沖牙機第一品牌還是waterpik)，網友不必太當真。試想想，空氣清淨機主要是靠活性碳濾網進行除汙，沒有活性碳濾網的空氣清淨機還能叫清淨機嗎? 少聽館主在那裏胡扯，說甚麼隔一段時間用吸塵器把核心濾網的灰塵吸出來，這些都是笑掉人大牙的說法，專騙你的錢的。團購網就是要賺你的錢，代理一些雜牌軍，再用一些似是而非的誤導介紹，你聽聽就算了，千萬不要被騙了。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
股東會》南山人壽連6年配不出現金股利竟然是這原因...
南山人壽21日召開股東常會，由董事長杜英宗主持，期間小股東輪番上陣提出問題，股東會開了約3小時，直到中午才結束。（攝影／陳怡樺）
自潤泰集團總裁尹衍樑入主南山人壽後，從此南山公司展開與南山工會成員之間的訴訟，承攬、雇傭制的勞資爭議懸而未解並進一步擴大，去年股東會上南山人壽董事長杜英宗甚至一度飆罵要工會成員「去請勞動部長來」，今年公司經營階層顯然做足了避免「脫稿演出」的準備，但公司與小股東間相敬如賓的問答中，仍暗藏劍拔弩張的緊張氣氛。
南山勞檢遭裁罰案件數列冠軍，公司回應有人檢舉
南山人壽今（21）日召開股東常會，工會成員一早8點多再度集結於場外抗議，而股東會開始之後，場內小股東也輪番上陣發言，從勞資糾紛、公司上市櫃進程問到董事長薪酬、國際金融情勢等，據了解，事前公司已一再提醒杜英宗「小心發言」。
一開始杜英宗先是動之以情，在回應股東提問保險商品銷售通路時，強調「絕不跟保經代公司打交道」，並表示自己非常珍惜業務員的通路，每天工作花了3至4成的時間都是在規劃處理業務員通路的經營策略，而南山的業務員也是業界中最好的。
不過，有小股東對於公司僅重視經營績效，卻忽略勞資爭議感到疑問，表示公司過去勞檢時常常被開罰，這方面在財報上為什麼沒有呈現？根據全國金融業工業聯合總會去年曾經公布一份統計，截至去年4月20日，金融業因違反勞基法遭裁罰的第一名是南山人壽，總共有20件。
「勞檢被罰主要是有人去檢舉超時工作，不過其實有99.8％的內勤員工都有簽署必要時願意配合加班，我們會被罰的原因是因為沒有先跟工會協商，」南山人壽法務部資深副總劉文釧解釋，而總經理許妙靜也表示，去年遭裁罰的700多萬元因為金額相對較小，因此裁罰列入一般費用中。
連續六年配不出現金股利
而南山人壽股東會上通過去年財報，稅後淨利219億元，每股盈餘2.14元，並決議無償配發股票股利1.0238871111元。但小股東卻大吐苦水說，公司資產從6年前到現在已經突破4兆，成長超過1倍，「對外都說公司賺很多，我卻一毛都拿不到，心裡很不舒服。」
面對股東抱怨公司多年發不出現金股利，杜英宗也喊冤說，「我也是南山人壽的大股東，我的股數絕對比你多，我了解在台灣股票股利要課稅，我也深受其害。」他進一步解釋，由於公司資產擴張太快，賺進來得比不上資本擴張的速度，因此槓桿也不能太高，況且要配發現金股利必須要通過金管會同意。
南山人壽工會21日一大早就聚集在股東會場外抗議。（攝影／陳怡樺）
事實上，由於擔心壽險公司大賣值錢資產，大股東拿了錢就跑，金管會對於壽險公司要配發現金股利訂有標準，須確定財務健全及資本適足率（RBC）等才會核准。杜英宗也表示，資本適足率高才可以發現金股利，但RBC受到很多因素影響，包括風險資產、匯率，在加上目前還沒有很多累積盈餘，很多業者都希望RBC好，但現在這個環境很難去預期。
「這六年來配發的股票股利，未來如果上市櫃後，你就能受惠，」杜英宗進一步保證。然而，南山人壽企業工會理事長嚴慶龍質疑，公司一直說要推動上市櫃，到底什麼時候會看到成果？另外也有股東認為，有無重大勞資爭議是上市櫃審查要件之一，之後難道不會有影響嗎？
對此，杜英宗回應，上市櫃一直是南山人壽的努力目標，不過，這件事還需要很多主管機關核准。只不過現在各界都在關注，金管會已經明確指出要對保險公司上市櫃審核「畫出一條線」，訂出通案標準，南山人壽未來上市櫃之路恐怕仍充滿變數。
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